DESCRIPCIÓN GENERAL:

Como parte del equipo de auditoría interna, los participantes en el Programa de desarrollo de liderazgo corporativo (Corporate Leadership Development Program, CLD) trabajarán en proyectos interfuncionales de auditoría enfocados en analizar procesos empresariales, realizar trabajo de campo, analizar datos y presentar sus hallazgos al equipo de dirección ejecutiva. Los proyectos varían según su área funcional y pueden ir desde manufactura y cadena de suministro hasta cumplimiento y Sarbanes-Oxley.

CARACTERÍSTICAS:

Tendrá la capacidad de fortalecer sus habilidades de liderazgo de proyecto, así como completar una evaluación de desarrollo y comportamiento, participar en clases de enriquecimiento de liderazgo y recibir tutoría ejecutiva, entrenamiento en el programa y tutoría de pares de CLD. Al finalizar, los graduados del CLD estarán equipados con una red profesional extensa y los sólidos cimientos empresariales necesarios para tener éxito en el futuro.

REQUISITOS:

• Maestría en administración de empresas u otra maestría (en múltiples materias) o contaduría pública
• Al menos de 2 a 6 años de experiencia de trabajo profesional (de preferencia 6 o más)
• Fuerte ética laboral con la capacidad de distinguirse en un entorno dinámico de equipo
• Capacidad demostrada de lidiar con la ambigüedad
• Habilidades técnicas, cuantitativas y de comunicación avanzadas
• Experiencia de liderazgo probada
• Disponibilidad para viajar (a nivel nacional e internacional)

DESCRIPCIÓN GENERAL:

El programa de desarrollo de liderazgo intercomercial ofrece a los participantes experiencia comercial interfuncional al ofrecerles exposición a múltiples áreas funcionales y mejorar sus habilidades de liderazgo a través de capacitación formal en esta área.

CARACTERÍSTICAS:

El programa abarca los siguientes componentes clave: Un fuerte enfoque en el desarrollo de líderes futuros, asignaturas interfuncionales en las oficinas centrales de FCA, objetivos mesurables que se vinculen con el proceso de gestión de liderazgo y desempeño de FCA, exposición directa a la alta dirección, tutoría formal y capacitación de liderazgo y un programa de 24 meses que contiene 12 rotaciones de dos meses en una de las organizaciones comerciales de FCA. Las rotaciones se determinarán conforme a la experiencia previa y a la compatibilidad con el puesto. Al completar el programa, el candidato será colocado en un desafiante puesto de tiempo completo dentro de un área funcional que coincida con el conjunto de habilidades y la experiencia profesional del candidato. El puesto puede ser en el campo o en las oficinas centrales corporativas.

REQUISITOS:

• Licenciatura
• 3 años de experiencia laboral en ventas, mercadotecnia, refacciones y servicio, gestión de cadena de suministro, red/flotilla o servicio al cliente
• 2 años de experiencia específicamente en ventas negocio-a-negocio externas/de campo o gestión de cuenta de clientes
• Capacidad de interactuar de forma efectiva con distintos niveles de gerencia, grupo de pares y clientes internos y externos
• Disponibilidad para reubicarse dentro del país
• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
• Capacidad de realizar múltiples tareas a la vez y trabajar en un entorno de ritmo acelerado
• Competente en programas de automatización de oficina (PowerPoint, Excel, Word, Adobe, etc.)

DESCRIPCIÓN GENERAL:

Los ingenieros que se atreven a ser creativos y soñar en grande pueden encontrar desafíos y oportunidades significativas en FCA. CIE se diseñó para formar a líderes innovadores a través de un programa de trabajo y estudio de dos años que une las perspectivas y fundamentos de ingeniería con la opción de obtener una maestría en ingeniería mecánica (MSME) o eléctrica (MSEE).

CARACTERÍSTICAS:

Participará en siete asignaturas rotativas de cuatro semanas dentro de las organizaciones de manufactura, calidad, tren motriz e ingeniería de FCA. Tendrá un consejero ejecutivo que le ofrecerá tutoría, lo orientará y facilitará el avance de su carrera. También recibirá licencia con goce de sueldo para permitirle completar su maestría en una de las seis universidades de Michigan. Al finalizar exitosamente el programa de CIE, se le ofrecerá un puesto de tiempo completo en ingeniería.

REQUISITOS:

• Títulos en ingeniería mecánica (BSME) o en ingeniería eléctrica (BSEE) (de preferencia)
• También consideraremos a personas con títulos de ingeniería aeroespacial/aeronáutica, agrónoma, química, biomédica/biomecánica, civil, de materiales y metalúrgica.
• Promedio mínimo de 3.0 en un programa con certificación ABET (de preferencia)
• Experiencia previa en ingeniería (de preferencia)

DESCRIPCIÓN GENERAL:

El objetivo del Programa de desarrollo de liderazgo en la manufactura (Manufacturing Leadership Development Program, MLDP) es formar a líderes con conocimiento de las prácticas esbeltas y flexibles de World Class Manufacturing (WCM) que hacen posible a FCA desarrollar nuevas innovaciones, mantener un negocio sostenible y ofrecer productos excepcionales en todo el mundo. Este es un programa de trabajo y estudios con rotaciones de dos años que proporciona bases en procesos de manufactura centrales cruciales, junto con la oportunidad de obtener su maestría en administración de empresas, o en el área de ingeniería mecánica, eléctrica o industrial.

CARACTERÍSTICAS:

Participará en seis asignaturas rotativas de cuatro meses dentro de la organización de manufactura de FCA. Las áreas de énfasis incluirán calidad, costos, tiempo de entrega, flexibilidad y servicio al cliente, mientras estudia los pilares técnicos y administrativos de las prácticas y filosofía de WCM. Tendrá un consejero ejecutivo que le ofrecerá tutoría, lo orientará y facilitará el avance de su carrera, además de recibir licencia con goce de sueldo para permitirle completar su maestría en administración de empresas o en otras áreas en una de las seis universidades de Michigan. Al completar exitosamente el MLDP, debe contar con el conocimiento y la experiencia para recibir una oferta de un puesto de ingeniería de tiempo completo dentro de nuestra organización de manufactura.

REQUISITOS:

• Licenciatura en un programa relacionado con la manufactura (de preferencia un programa de ingeniería con certificación ABET)
• Promedio mínimo de 3.0 (de preferencia)
• Un fuerte interés en manufactura y operaciones de la industria automotriz
• Características de liderazgo y habilidades de comunicación sólidas
• Capacidad para trabajar en un entorno de equipo
• Prácticas laborales previas con un fabricante automotriz (de preferencia)
• Conocimiento probado de procesos de manufactura esbelta (Lean) (de preferencia)

DESCRIPCIÓN GENERAL:

Diseñado para candidatos de nivel inicial con grandes objetivos profesionales, el Programa de desarrollo de liderazgo en finanzas (Finance Leadership Development Program, FLDP) puede proporcionar una sólida base para el crecimiento profesional en FCA. Enfrentará proyectos desafiantes, trabajará con personas increíblemente talentosas y obtendrá un conocimiento profundo de nuestra empresa, nuestras marcas y nuestras líneas de productos. Más importante aún, entenderá la visión estratégica y la toma de decisiones financieras detrás de una empresa de varios miles de millones de dólares.

CARACTERÍSTICAS:

Participará en tres asignaturas rotativas de 12 meses para obtener una amplia experiencia apoyando nuestras operaciones industriales, comerciales y de personal. Desempeñará una función clave en la evaluación de nuestra salud fiscal, lo que mejorará nuestro desempeño financiero, y maximizarán el valor para los empleados, los accionistas y los clientes por igual. Tendrá un consejero ejecutivo que le ofrecerá tutoría, lo orientará y facilitará el avance de su carrera, además de obtener acceso a valiosas oportunidades de establecer contactos.

REQUISITOS:

• Título de licenciatura en finanzas, contabilidad, economía o un campo relacionado
• Promedio mínimo de 3.0 (de preferencia)

DESCRIPCIÓN GENERAL:

Este programa rotativo de dos años está diseñado para desarrollar a futuros líderes de calidad de proveedores y compras con la experiencia interfuncional para impulsar resultados, optimizar indicadores clave de desempeño, reconocer riesgos y proporcionar valor y liderazgo significativo a la organización.

CARACTERÍSTICAS:

Participará en cuatro asignaturas rotativas de seis meses en una de dos trayectorias posibles, compras o de calidad de proveedores:

• Compras incluye rotaciones de proyecto en compras, calidad de proveedores, desarrollo de producto, relaciones con proveedores, gestión de riesgos, procesos, métodos y estrategia y/o manufactura.
• Calidad de proveedores incluye rotaciones de proyecto en áreas como calidad actual y avanzada de proveedores, análisis de garantías, operaciones de calidad de proveedores, análisis herramental, compras de productos y/o manufactura.

Cualquiera de las trayectorias le permitirá tener experiencias formidables y acceso a valiosas oportunidades de creación de contactos. También se le asignará un consejero ejecutivo que le ofrecerá tutoría, lo orientará y facilitará el avance de tu carrera. En su tercer año de empleo, tendrá la elección de ocupar un puesto relacionado con su competencia central o realizar una rotación adicional en un área interfuncional externa a compras y calidad de proveedores.

REQUISITOS:

• Trayectoria de compras – Título de licenciatura relacionado con los negocios de un programa con certificación AACSB, como gestión de cadena de suministro, finanzas, negocios internacionales, economía, contabilidad, negocios generales e iniciativa empresarial
• Trayectoria de calidad de proveedores – Título de licenciatura relacionado con ingeniería en un programa con certificación ABET como ingeniería mecánica, eléctrica, industrial, de materiales, química o ciencias de la ingeniería
• Un promedio mínimo de 3.0 (de preferencia)
• Experiencia previa en prácticas laborales (de preferencia)